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Trouvez le poste qui vous convient
Forte de sa croissance continue, efluid recrute des profils BAC+2 à BAC+5 qui souhaitent s’intégrer à un projet ambitieux et s’investir au sein d’une équipe dynamique.
Nous accueillons également des stagiaires tout au long de l’année.
Ils ont choisi efluid
Pierre, Aurore ou encore Alexandro vous expliquent pourquoi ils ont fait le choix d'efluid et comment sont intégrés les nouveaux talents
Construisez votre avenir chez efluid
Entreprise jeune et dynamique, efluid offre une diversité de métiers, une évolution de carrière et un cadre de vie uniques.
En choisissant efluid, vous intégrerez une organisation performante et dynamique.
Vous bénéficierez d’une formation complète sur les métiers de l’énergie et sur les cycles de développement de la suite efluid.
Vous vous impliquerez dans la vie de l’entreprise par le biais de différentes associations ou par la fondation environnementale du groupe UEM.
Index de l’égalité femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel instaure un index de l’égalité femmes-hommes destiné à mettre un terme aux écarts de salaires non justifiés entre les femmes et les hommes. Cet index fait l’objet d’une note globale obtenue à travers l’évaluation de cinq indicateurs.
Pour l’année 2023, les entreprises de l’Unité Economique et Sociale UEM-efluid obtiennent une note globale de 99 /100 qui se décline de la manière suivante :
| Indicateur | Note |
|---|---|
| Écarts de rémunération | 39/40 |
| Écarts d'augmentations individuelles | 20/20 |
| Écarts de promotions | 15/15 |
| Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |